当社事務スタッフが入管指定の賃金明細の概算を事業者様と共同で作成して面接者に送付します。その後、現地の紹介会社から履歴書が送られてきますので、受領次第事業者様に送付します。
尚、面接者は採用予定人数の1.5倍～2倍の人数をご用意します。
面接はズームで行います。司会、進行は当社スタッフが行います。
また、面接は通訳同席の上行いますが、日本語能力を知ってもらうためなるべく日本語で受答えしてもらいます。
尚、ステップ1から2までは2～3週間の期間を目途とし、採用の合否については面接後1週間前後で通知をお願いします。

採用内定が決まり次第、本人の入社意志の確認を行います。因みに、過去においての入社辞退はありません。
入社意思の確認後、雇用契約に関する複数の契約書を内定者と事業者様で締結します。
契約書の締結は、現地の人材会社を介して本人と事業者様との間で行いますが、当社がすべてサポートします。

国内においては在留資格取得のための入管への提出資料、海外においては現地での出国手続き、加えて、日本までの航空券の手配等、これらすべてを当社が全面的にサポートします。
ミャンマーの場合は内定から入国までは4か月、インドネシアの場合は3ケ月半を目途に入国が可能となります。

入国後は入管が定めている外国人への支援すべてを当社が実施します。
また、定期/不定期に事業者様が入管へ提出する書類についても当社が全面的にサポートします。
外国人への相談、困りごとについては、当社の外国人スタッフが直接母国語で対応し、日本で快適な生活ができるように支援します。
また、事業者様の質問や相談についても当社スタッフが随時対応し、現場での問題解決にスピーディーに対応します。

介護分野の事例として、国内で永住可能となる介護福祉士試験合格のための特訓講座を開始しました。
永住希望の外国人にとって自助努力のみでは困難な介護福祉士試験合格の手助けも行います。